沙溪法庭劳动争议案件调撤率高

今年以来，由于受大气候的影响，我院受理的劳动争议案件大幅上升，各人民法庭结合自身实际，从组织领导到具体案件的审理均采取了一系列措施积极应对。沙溪法庭狠抓劳动争议系列案的审理和该类案件的调解工作，取得了较好效果。1至11月，该庭审结劳动争议案件356件，调撤253件（其中调解、撤诉的群体案件共8批，计221件），调撤率71%。

一、合理部署，未雨绸缪。

该庭领导对劳动争议案件的审判工作高度重视。平时通过内网了解到系列劳动案件立案后，便开始部署送达等前期工作，待案件分到后，迅速送达，排期开庭，大大节省了庭前安排的时间。如原告周法广等44人诉被告李立昌44件劳务合同纠纷案，被告知道原告方起诉后，外出逃避，但由于庭领导的科学安排，承办人在案件未分到法庭前即已作好送达的准备，最终克服困难找到了被告，顺利完成送达，避免了公告等拖长结案时间的情形，提高了效率。

二、集中审理，统一尺度。

沙溪法庭对劳动争议案件指定主要由一名法官审理，并采取适当分流的例外原则，即庭领导和其他个别法官亦审理适量的疑难劳动争议案件，形成对疑难问题的讨论氛围，发挥集体的智慧。此种安排有利于促进案件审理的专业化，加快同类案件处理的速度，保证同类案件的统一裁判尺度。由于实行集中审理，承办法官能集中精力认真学习相关法律法规和上级法院的指导精神，注意把握政策的动向，该庭的劳动争议案件一直保持较快的审理速度，对于新出现的如要求两年加班费等新型疑难复杂案件，能准确领会上级精神，始终保持着判决的一致性。  

三、 领导参与，促成调解。

庭领导直接参与对劳动争议案件的审理和调解工作，可增加当事人对法院的信任度，提高调解率，加快疑难案件的审理速度。沙溪法庭今年审结的8批群体性劳动争议案，均有庭领导的直接参与。如原告曹小荣等35名原告诉被告中山市沙溪龙瑞小商品市场劳动争议纠纷35案，涉及面广，社会影响较大。庭领导多次出面与沙溪镇政府及龙瑞村委协调沟通，并参与对原告进行调解说服，最终促使双方调解并履行义务完毕，案结事了。

四、运用经验，事半功倍。

为提高案件调解率，该庭法官注意运用一些行之有效的调解经验，如磨破嘴、跑断腿，背对背、老板拍板法等等，使该类案件的调解工作取得事半功倍的效果。如原告张月强等32人诉被告中山市太平洋灯饰有限公司劳动争议纠纷系列案、刘利爱等62名原告诉中山展兴皮具实业有限公司劳动争议纠纷案等，庭领导、承办法官多次通过庭审、电话、约见等反复与当事人“磨嘴皮”，多次外出调查取证“跑断腿”，而最终促使双方和解。                   

（据沙溪法庭材料整理）