公司更名员工工龄被清零

法院确认原告工龄，经调解双方言和

——发表于2008年6月25日《中山日报》

    因病请假被公司辞退，更因公司更名致自己11年的工龄被清零，李奇（化名）非常生气，将自己为之奉献了11年时光的公司告上了法庭。
    最后，经法院调解，公司向李奇一次性支付4.3万元，双方握手言和。 
    因病请假被辞退公司更名工龄清零
    李奇因腰椎间盘突出想向新明公司（化名）请假一个月，但被经理拒绝。李奇向市劳动争议仲裁委员会寻求帮助，在得到“公司这种不让员工正常请病假的行为是违法的”答复后，李奇最终请到半个月假期。
    半个月过去后，李奇回到公司后却发现自己所在的部门来了两个新人，一个月后，他更是接到公司的辞退信。想到自己在公司打拼了11年，李奇要求公司补偿他的损失。但是新明公司称双方签订劳动合同期限是从2007年1月1日至2007年12月31日，而并不是所谓11年。
    李奇突然想起，新明公司的前身叫“天明公司”，后来才改了名字，于是他申请劳动仲裁，但市劳动争议仲裁委员会只认定李奇的工龄为13个月，裁决新明公司支付李奇补偿金等8806.56元。
    确认工龄近11年双方终握手言和
    李奇不服，向市法院提起诉讼。市法院审理查明，天明公司与新明公司是同一个法定代表人，由同一个人力资源部管理相关事务，且两家在工商部门登记资料上留的电话也是一样的。
    李奇在天明公司与新明公司使用的员工卡及编号是一样的，且他的员工卡和工资清单上面盖的均为天明公司的公章。同时，新明公司对于李奇提出的2006年12月天明公司的人员、设备全部搬到新明公司等事实未提出异议，也未能举证新明公司与天明公司为独立的个体，两公司间无继承关系。
    一审法院认定李奇工作达10年零2个月。由于双方未能达成和解协议，一审法院判决新明公司解除与李奇的合同关系，应当按李奇在天明公司和新明公司工作的年限，计付赔偿金。
    新明公司不服提起上诉。后在二审法院的主持下，双方达成和解，由新明公司向李奇一次性支付43000元了结此案。在签收调解书的当天，李奇拿到了这笔钱。