媒体报道 |
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24小时待岗=24小时上班？
医生索赔14个月加班工资40万元
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| 作者：本报记者张房耿 通讯员刘香霞 董爱民 发布日期：2014-04-29 【收藏本文】 |
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24小时待岗，等不等于24小时都在上班？我市五桂山一间民营医院的韩医生在辞职后，以此为由把医院告上了法庭。韩医生称，他在医院14 个月时间里只休息了一天半，每天24 小时都要待岗，随时出急诊。一年下来，医院应支付他加班费39万余元、全勤奖1 万元。不过，韩医生这一24 小时上班的说法，法院认为不符合生活常理而没有采信。4月16日，市第一法院对韩医生的劳动争议案作出一审判决，他仅获赔5000余元。
■纠纷缘由：医生上班14个月，索要40万元加班费
2012年8月21日，韩医生入职五桂山一间民营医院，在内科门诊工作。按照韩医生的说法，他除了要完成内科门诊的工作外，还要全天24小时待岗出急诊。从2012年9月2日起，他经常中午午休及深夜还需加班加点给病人看病。韩医生必须一直在值班室休息，周六日及法定节假日也要上班。
韩医生称，从2012年8月21日至2013年10月31日，他只休息了一天半时间。医院没有按照劳动法规定给他安排补休，也没有支付加班费。期间，韩医生曾因加班费问题与医院多次协商未果，加上检验科两个月没有具备检验资格的技术人员上班，严重影响到内科急诊急救工作，韩医生在2013年10月21日辞职。
2013年11月，韩医生向市仲裁委提出申请，请求裁决医院支付2013年10月份工资5235.02元，支付2012年8月至2013年10月的加班费共计39 万余元、1万元奖励和1.1万元经济补偿金。市仲裁委裁决医院支付2013年10月的工资5235.02元给韩医生，韩医生不服裁决，随后向市第一法院提起诉讼。
■争辩焦点：40 万加班工资是怎么算出来的？
双方在庭上对于加班时间的认定是一致的。韩医生从2012年8月至2013年9月，正常工作日延长加班1492.5小时，休息日加班1568小时，法定节假日加班206.5小时。
韩医生的工资表显示他的底薪为1100元，2012年8月至2013年9 月期间，韩医生每月实收工资数额平均在7000元左右。医院表示，这其中近6000元就是医院给出的加班工资，11个月下来医院已经支付了7.3万元加班工资。
韩医生则表示，其工资结构是不断变化的，保底工资在前两个月是3000元，后来涨到8000元。后来，医院调整了工资结构为5000元保底加提成，但前提是门诊业绩每月达5万元，住院业绩达1万元。
韩医生称，工资单上的加班工资其实是根据他每月的业绩提成计算得出来的，业绩提成包括药品、检验、治疗三部分，提成额度分别为2%、5%、8%。医院则辩称，他们已经足额支付了韩医生的工资和加班费，而且韩医生每月都签名领取。
法院统计工资单后发现，按延长加班费用是平日的1.5倍、休息日加班按平日2倍、节假日加班按平日3倍来计算，韩医生最终应拿到的加班费是3.7万余元，而医院已支付7.3万余元。法院据此认定，医院已经足额支付了韩医生加班费用。
■一审判决：辞职医生获赔1个月工资5235.02元
该案承办法官表示，对于劳动者在岗时间长，但存在劳动强度与工作时间明显不一致，或长期处于等待状态且等待期间有休息场所可以休息的特殊情况，法院在认定这些情况的加班时间时，会结合具体工作性质、行规惯例等判断。韩医生声称他每天上班24小时，法院认为与常理不符，故不采信这一说法。
韩医生提出的39万余加班工资外，还有一笔1万元的全勤奖。为此他用相机把医院的《内儿科兼急诊科主任工资发放事项》文件拍下来并打印出来作为证据。该份文件显示，韩医生一年休假少于24天可获奖励1万元。不过，民营医院认为该份文件并不属实。根据法律规定，无法与原件、原物核对的复印件、复制品不能单独作为认定案件事实的依据，因此这笔奖励，韩医生也无法得到法院支持。
最终，韩医生一审只拿到2013年10月份的工资5235.02元。目前，双方当事人都还没有在法定时间内提起上诉。
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市第一法院昨发布劳动争议案情报告
劳资双方应注意保存证据以维权
昨日上午，市第一法院向媒体发布了该院2012年至2014年一季度劳动争议案情报告。该院两年多审结2000多宗劳动争议案件，其中超过六成涉及加班工资纠纷。
■案例：肝癌保安索赔13 年加班费万余元，因证据不足仅获赔4000余元
颜先生在石岐区悦来南路一间企业任职保安，2011年11月不幸被确诊患上肝癌。颜先生为治病花光了积蓄，为了筹集费用而把任职的物业公司告上法庭。颜先生提出的索赔金额不多，13年里被拖欠加班费不到2万元，但由于证据不足，他最终只拿回了4000余元赔偿。
2005年4月，颜先生开始到物业公司上班。自2008年以来，他一年365天基本天天上班，但物业公司没有足额支付他工资及加班工资，也没有安排年休假。
颜先生向市仲裁委申请仲裁，要求物业公司支付1998年至2011年间的延长工作时间、休息日、法定假日的加班工资等8万余元，退还欠缴、少缴的社保费及赔偿金共3万余元。2012年9月，市仲裁委裁决物业公司支付2011年带薪年休假工资1011.4元，对3万余元社保费用的仲裁请求不予处理。
颜先生向市第一法院提起上诉，请求法院判决物业公司支付拖欠的加班费1.5万余元，带薪休假工资近4000元。按照法律规定，用人单位对争议发生两年前的工资支付台账不承担举证的义务。物业公司在这起案件中提供的是2010年初至2011年底的工资表，法院只对这一部分进行核算。颜先生因无法提供2010年之前的证据，法院对此之前的索赔不予受理。此外，按照仲裁法规定，颜某辉主张2008年、2009年、2010年的应休未休带薪休假工资已经超过仲裁时效期间。最终，颜先生只拿到了加班工资差额和2011年带薪年休假工资共4263.4元。
■数据：法院两年多审结劳动争议2098宗，六成涉加班工资纠纷
据市第一法院专门处理劳动纠纷的民五庭统计，该院从2012年至2014年4月，共审结劳动争议案2098宗，涉及加班工资纠纷的纠纷比重最大，两年多来每年均超过60%。由于诉讼费用改革，劳动争议案件诉讼费用收取10元，简易程序只收取5元，在这些在加班工资诉讼纠纷中，劳动者提及的诉讼主张呈增大趋势，有的索赔数额高出其正常工资十余倍。
对于加班纠纷多发的成因，该院民五庭副庭长丁向娜表示用人单位管理不规范是主因。另外，用人单位和劳动者缺乏证据意识，对重要事实无法举证，也加大了案件的审理难度。
法院建议，用人单位应当树立现代企业管理理念，加强规范化管理，在加班工资问题上，从企业内部规章制度、劳动合同进行约定，将考勤、工资发放制度化，规范加班申请与调休制度；劳动者则在任职过程中，注意保留每月的工资单、合同等证据，以便维权时有据可查。
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