张某某诉某公司工伤保险待遇纠纷一案

原告：张某某。
    委托代理人：金某某。
    委托代理人：邓某某。
    被告：XX公司。
    法定代表人：刘某某，该公司总经理。
    委托代理人：贾某某、谢某某，分别系该公司法务人员及人事主管。
    原告张某某诉被告XX公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2012年9月10日立案受理后，XX公司不服同一裁决于同年9月19日也向本院提起诉讼，本院依法一并审理，由审判员周逵适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张某某及其委托代理人金某某、邓某某，被告委托代理人贾某某、谢某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
    原告张某某诉称：原告不服中劳仲案字[2012]X号仲裁裁决，向法院起诉。原告的工伤待遇应按2500元/月计算，仲裁裁决计算有误。为此，请求判令被告向原告支付：1.一次性伤残补助金32500元；2. 一次性工伤医疗补助金15000元；3.一次性伤残就业补助金62500元；4.住院伙食费补助差额245.5元；5.停工留薪期待遇10000元；6.医疗费265.30元和交通费76.50元。
    原告张某某提供的证据有：1.原告身份证复印件；2.企业机读档案登记资料1份；3.工伤认定书1份；4.劳动能力鉴定结论书1份；5.停工留薪期确定书1份；6.中山XX医院出院小结二份；7.刷卡打印凭条1份、交通费发票若干张；8.仲裁裁决书1份；9.面试邀请单1份。
    被告XX公司辩称：根据双方合同的约定，原告的工伤保险待遇应按1100元每月的标准计算。被告XX公司也不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判令：1.被告无需向原告支付一次性伤残补助金21550.88元；2.被告按1100元/月的工资标准支付原告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资；3.被告无需支付原告住院伙食补助费差额245.5元、医疗费128.1元、交通费76.5元；4.原告承担本案全部诉讼费用。
    被告XX公司提供的证据有：1.工资条2份；2.参保证明1份；3.仲裁裁决书1份；4.劳动合同1份。
    经审理查明：张某某于2011年7月26日入职XX公司。当日，双方签订劳动合同，约定：期限为2011年7月26日至2013年7月27日；XX公司临时派遣张某某到X公司工作；正常工作时间工资为1100元/月，每月28日为发薪日。合同还约定了其他事项。张某某按合同约定到X公司工作，任五金部冲压工。2011年8月20日，张某某在X公司工作时受伤，受伤后被送往中山XX医院住院治疗。其先后于2011年8月20日至同年9月12日、2011年11月11日至同月28日在该医院各住院23天和17天。2012年1月17日，中山市人力资源和社会保障局认定张某某此次受伤为工伤。同年3月15日，中山市劳动能力鉴定委员会评定张某某的伤残等级为七级并于2012年8月6日确认张某某的停工留薪期为4个月。2012年6月13日，张某某提出解除劳动合同，XX公司同意解除。同年6月25日，张某某（申请人）向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.双方解除劳动关系；2. XX公司（被申请人）支付一次性伤残补助金32500元；3. XX公司（被申请人）支付一次性工伤医疗补助金15000元；4. XX公司（被申请人）支付一次性伤残就业补助金62500元；5. XX公司（被申请人）支付住院伙食费补助1470元；6. XX公司（被申请人）支付停工留薪期间工资17500元；7. XX公司（被申请人）支付医疗费265.3元、交通费100元。2012年9月4日，该会出具中劳仲案字[2012] X号仲裁裁决：“一、申、被双方解除劳动关系；二、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：㈠一次性伤残补助金21550.88元；㈡一次性伤残就业补助金53919.25元；㈢一次性工伤医疗补助金12940.62元；㈣停工留薪期工资6631.04元；㈤住院期间伙食补助费差额245.5元；㈥医疗费为128.1元；㈦交通费76.5元；以上合计95491.89元。” 张某某（申请人）和XX公司（被申请人）均不服该裁决，向本院提起诉讼。
    另查明：张某某2011年7月份正常出勤5天，8月正常出勤17天。XX公司在张某某受伤后才为其参加社会保险。2011年9月18日张某某就医时花费了医疗费128.1元（有刷卡打印凭条为证）。张某某住院期间，X公司已支付餐费1154.5元。
    本院认为：本案系工伤保险待遇纠纷。张某某要求解除与被告的劳动关系，XX公司表示同意，双方之间的劳动关系应予解除。张某某受伤经认定为工伤，依法享受工伤待遇。本案争议的焦点为张某某受伤前的工资标准问题。由于原告从入职到受伤之日的工作时间不足1个月，而双方合同约定的1100元/月仅为正常工作时间的工资标准，无法反映张某某每月的实际收入，而张某某受伤时间为2011年8月，本院参照《中山市2010年部分职位（工种）工资指导价位》生产工人中的冲压工的中位数标准，认定张某某受伤前的工资标准为1984元/月。根据张某某以上工资标准和《广东省工伤保险条例》的有关规定，本院确定张某某的工伤待遇如下：1.一次性伤残补助金差额25792元（1984元/月×13个月）；2.一次性伤残就业补助金49600元（1984元/月×25个月）；3.一次性工伤医疗补助金11904元（1984元/月×6个月）；4.停工留薪期工资7936元（1984元/月×4个月）；5.住院期间伙食费差额245.5元（50元/天×70%×40天－1154.5元）；6.医疗费128.1元；7.交通费76.5元（仲裁时XX公司同意支付）。以上合计95682.1元。对张某某超出该部分的工伤待遇诉求，本院不予支持。基于上述认定，XX公司的诉讼请求，本院予以驳回。
    综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
    一、原告张某某与被告XX公司双方解除劳动关系；
    二、被告XX于本判决生效之日起三日内向原告张某某支付工伤待遇95682.1元；
    三、驳回原告张某某超出95682.1元部分的诉讼请求；
    四、驳回被告XX公司的诉讼请求。
    如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
    案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告XX公司负担（被告于本判决生效之日起七日内向本院交纳）。
    如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。

审  判  员　周  逵
　　　　　　　　　
书  记  员　何浚欢